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知恒视角 | 员工参加公司组织的户外活动而受伤是否属于工伤

发布时间:2019-07-03 浏览次数:505


一、某行政纠纷案件介绍

1、基本案情
原告巫某为第三人深圳J公司员工。2014年9月18日,巫某在参加J公司组织的户外活动过程中受伤,被诊断为头皮裂伤。2014年10月12日,巫某所在单位J公司向被告深圳社保部门提出工伤认定申请,但是被告作出巫某不属于工伤或者不视同工伤的决定。 巫某不服该决定,认为其受伤属于《广东省工伤保险条例》第九条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的情形,应当认定为工伤,遂向法院提起了行政诉讼。

2、裁判要旨
本院认为,对原告是第三人的员工并于2014年9月18日在光明农场参加由工会出资赞助的活动中意外受伤的事实,原、被告及第三人均无异议,且有劳动合同、病历资料、证人证言等相关证据可予证实,本院予以确认,本案的争议焦点是第三人是否因工受伤。
根据《广东省工伤保险条例》第九条第(五)项的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。判断职工所参加活动是否属于工作原因,应当从该活动的组织者、参与者、费用、目的等多方面因素进行审慎考量。本案中,涉案活动系由第三人公司人力资源部组织,参与者为公司所有员工指导,主要费用由公司工会赞助,而依据第三人公司发出的活动通知,不参加该活动会“影响优秀员工指导评分”,可知该活动具有强制性。第三人公司组织、出资并“强制”员工参加涉案活动乃是考虑到此次活动目的是为了加强员工之间的沟通与协作,应当被看成是增强公司工作绩效的一项正常工作安排,而非自娱自乐性质的活动,因此,原告在参加公司团队建设活动中受伤,符合上述条例规定的因工外出期间,因工作原因受伤的情形。被告作出深人社认字(福)【2014】第xxxxxx号《深圳市工伤认定书》,认定原告的受伤情形不属于工伤或不视同工伤,属于对上述法规的理解错误,应予以撤销。综上,法院判决如下:一、撤销被告作出的深人社认字(福)【2014】第xxxxxx号《深圳市工伤认定书》的具体行政行为;二、责令被告在本判决发生法律效力之日起六十日内对原告提出的工伤认定申请,重新作出具体行政行为。

二、相关启示

对于劳动者来说,如果参加公司组织的活动,且该活动带有强制性,那么劳动者受伤的,是有可能会认定为工伤的。劳动者应积极收集固定相应证据,让公司申请或自行申请工伤认定。
对于企业来说,强制员工参加团建活动或者旅游,应该为其购买工伤保险,甚至购买意外保险,履行相应的“安全保障义务”,防范可能出现的风险。
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